Témoignage client
Comment Primexis a facilité la mise à jour
des risques professionnels chez Redevco
Redevco, acteur majeur dans la gestion et l’exploitation d’investissements immobiliers à travers l’Europe, témoigne de son expérience avec Primexis pour la mise à jour de son document unique dévaluation des risques professionnels (DUERP) et la mise en place de services de santé au travail pour ses employés en France. Alfousseny Gary, Directeur Administratif et Financier chez Redevco France, partage son retour sur une collaboration qui a permis à l’entreprise de surmonter les défis administratifs et législatifs tout en assurant la sécurité et le bien-être de ses équipes.
La mise à jour de notre DUERP a permis de dresser un état des lieux très détaillé des actions déjà mises en place pour assurer la santé et la sécurité de nos employés.
Pouvez-vous présenter brièvement Redevco et ses activités ?
Fondée en 1999, Redevco est une entreprise spécialisée dans la gestion d’investissements immobiliers, avec des activités dans les secteurs du commerce, des bureaux, du résidentiel et des retail parks. Nous sommes présents dans plus de 20 pays européens et comptons plus de 60 000 collaborateurs.
Pourquoi avez-vous décidé de mettre à jour votre DUERP ?
Nous avons choisi de mettre à jour notre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans un souci de conformité légale et pour renforcer notre démarche de prévention des risques au travail. Le DUERP doit en effet être réévalué chaque année afin de répondre aux exigences de la loi sur la santé au travail, et nous avons jugé essentiel d’en assurer une mise à jour conforme aux dernières réglementations françaises. Cette mise à jour était aussi un moyen pour nous de mieux structurer et formaliser nos actions en matière de santé et sécurité au travail.
Quels défis avez-vous rencontrés dans la gestion de votre DUERP ?
Avant l’intervention de Primexis, nous faisions face à plusieurs défis. L’absence d’une cellule RH dédiée à cette tâche a rendu difficile une gestion autonome et efficace du DUERP. De plus, avec l’obligation de mise à jour annuelle, nous nous sommes rendus compte qu’il nous manquait des compétences spécifiques pour mener à bien cette révision dans les délais et de manière rigoureuse. Il nous a donc paru préférable de nous faire assister par un cabinet de conseil spécialisé en matière sociale.
Pourquoi avoir choisi Primexis pour ce projet ?
Nous avons choisi Primexis pour plusieurs raisons. Tout d’abord, nous avions déjà une collaboration avec leur équipe sur la partie Paie, et cette expérience positive nous a incités à leur confier la mise à jour de notre DUERP. Leur expertise et leur professionnalisme dans le domaine social étaient des éléments rassurants. De plus, Primexis avait déjà fait ses preuves en matière d’accompagnement et de conseil pour des missions similaires, ce qui a renforcé notre confiance en leur capacité à nous aider à naviguer à travers les exigences légales.
Comment s’est passée la collaboration avec l’équipe de Primexis ?
La collaboration avec l’équipe de Primexis s’est déroulée de manière très fluide et agréable. Leur approche a été à la fois professionnelle et humaine. L’équipe a été particulièrement réactive, toujours disponible pour répondre à nos questions et s’assurer que nous comprenions bien les différentes étapes du processus. Leur capacité à s’adapter à nos contraintes organisationnelles et à collaborer étroitement avec nos équipes internes a été un véritable atout.
Quels résultats avez-vous obtenus après la mise à jour de votre DUERP ?
La mise à jour de notre DUERP a permis de dresser un état des lieux très détaillé des actions déjà mises en place pour assurer la santé et la sécurité de nos employés. Cela nous a donné une vision plus claire de nos points forts ainsi que des domaines nécessitant des améliorations. Grâce à cette réévaluation, nous avons pu orienter nos priorités en matière de prévention des risques et définir un plan d’action structuré sur le court, moyen et long terme.
Avez-vous rencontré des difficultés pendant le processus ? Si oui, comment ont-elles été surmontées ?
Nous n’avons pas rencontré de difficultés majeures durant le processus, car l’équipe de Primexis nous a aidé à identifier clairement les actions de prevention déjà mises en place et à analyser la documentation fournie. Leur approche méthodologique a permis d’identifier les différents risques, de les qualifier et de définir des plans de prevention adaptés à chaque situation. Les discussions régulières avec notre équipe ont permis de lever toute ambiguïté et d’ajuster le processus au besoin. Tout a été pris en charge avec efficacité et réactivité.
Comment évaluez-vous la capacité de Primexis à s’adapter à votre entreprise et à votre secteur ?
Primexis a su faire preuve d’une grande capacité d’adaptation aux spécificités de notre entreprise et de notre secteur. Ils ont organisé des déplacements sur site et des interviews, notamment pour mieux comprendre les risques liés aux activités sur les chantiers. Ces visites et échanges ont permis d’identifier des risques spécifiques à notre secteur immobilier, qui n’auraient pas été facilement identifiables sans cette approche sur le terrain. Cette attention aux particularités de notre entreprise a été un facteur clé de succès pour la mise à jour de notre DUERP, et nous avons particulièrement apprécié leur prise en compte des réalités opérationnelles.
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Pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons accompagner votre entreprise dans la gestion de vos ressources humaines et vous aider à naviguer dans les réglementations françaises, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée au Conseil RH. Nous serons ravis de discuter de vos besoins spécifiques et de vous offrir des solutions sur mesure.
