Interview Alumni – Frédéric Garcia Lucas
« Chez Primexis, j’ai appris à transformer
les défis en opportunités »
Découvrez le parcours inspirant de Frédéric Garcia Lucas, Chief Financial Officer chez Carrefour Taiwan, à la tête d’une équipe de plus de 200 professionnels. Son expérience chez Primexis a forgé son expertise (Controlling, Comptabilité, Trésorerie, Consolidation, Contrôle Interne…). Dans une interview exclusive, il partage avec nous ses réflexions sur les enseignements précieux acquis chez Primexis, mettant en avant les clés essentielles de la réussite professionnelle.
Quel moment clé chez Primexis a eu un impact significatif sur ta carrière ?
La responsabilisation rapide via l’encadrement d’équipes significatives, tant internes qu’externes, a été clé dans mon parcours professionnel. En effet, il est fréquent d’entendre dire qu’une carrière oscille généralement entre 3 grandes orientations possibles : expertise, gestion de projet et management. Bien entendu ces orientations ne sont pas exclusives l’une de l’autre, mais clairement, la diversité des rôles possibles au sein de Primexis permet de rapidement tester ses propres préférences au travers de fonctions et de rôles très variés.
Pour ma part, l’une des missions qui m’a été confiée s’est déroulée dans une situation assez sensible et stimulante : encadrement des équipes Finance et Comptable internes et externes, dans un contexte de liquidation amiable d’une filiale d’un grand groupe. Cette expérience a joué un rôle déterminant dans les orientations futures de ma carrière, en suscitant un intérêt croissant et persistant pour la gestion d’équipes, en particulier dans des contextes de transformation et de changement.
J’ai donc toujours veillé à m’orienter vers ce type de contexte et de rôle. Je suis convaincu que la diversité et la richesse des missions confiées à Primexis permettent aux équipes d’aborder une multitude de situations dans des contextes toujours différents, ce qui, de mon point de vue, constitue une occasion unique de peaufiner au mieux son projet professionnel, quel qu’il soit.
« La cohésion des équipes, l’esprit d’entraide et la convivialité qui caractérisent le mode de fonctionnement des équipes Primexis, sont selon moi assez uniques dans cette industrie. »
Quels aspects de la culture d’entreprise de Primexis ont le plus contribué à ton développement professionnel ?
Sans aucune hésitation, la responsabilisation permanente et l’encouragement à la prise d’initiatives ont été clés dans ma façon d’aborder les défis ultérieurs auxquels j’ai été confronté au cours de ma carrière. Au-delà de leurs enseignements pour moi-même, la latitude accordée aux équipes grâce à une supervision à la fois bienveillante et responsabilisante, m’a également inspirée dans mon propre style de management.
Je veille à transmettre à mes équipes ce sens de l’autonomie et de la prise d’initiative en accordant un droit à l’erreur. Je veille également a toujours rester disponible et à l’écoute de mes équipes en toutes circonstances à l’image du support dont j’ai bénéficié lorsque j’étais collaborateur chez Primexis. La cohésion des équipes, l’esprit d’entraide et la convivialité qui caractérisent le mode de fonctionnement des équipes Primexis sont selon moi assez uniques dans cette industrie.
Un défi chez Primexis qui a renforcé tes compétences ?
L’adaptation permanente à des équipes, contextes, enjeux et secteurs d’activités très différents est une nécessité et représente certainement un grand défi pour tous les collaborateurs. Mais, au-delà du défi que cela représente, c’est avant tout une chance incroyable de pouvoir se confronter à autant de situations variées dans un laps de temps aussi court.
Je ne vois aucune autre industrie qui permette une courbe de découverte et d’apprentissage aussi rapide. Les références et les pratiques acquises dans un tel environnement constituent un atout majeur pour la poursuite de la carrière, quelles que soient les envies et les orientations choisies. Par ailleurs, cette adaptabilité et flexibilité est aujourd’hui devenue absolument indispensable dans un monde où les innovations s’accélèrent, où la disruption est devenue la norme. La flexibilité et la curiosité sont aujourd’hui des compétences clés recherchées en priorité.
Tes conseils aux nouveaux arrivants chez Primexis ?
- Soyez proactifs et cherchez à développer vos compétences. Cela ne vous servira pas qu’à vous-même, mais vous armera pour accompagner au mieux et délivrer toujours plus de valeurs à tous les clients de Primexis
- Ne craignez jamais de poser des questions et montrez vous curieux de tout
- Prenez toujours plus d’initiatives et profitez-en pour développer vos compétences. Il s’agit d’un investissement que vous ferez dans votre développement professionnel et cela vous permettra d’améliorer vos compétences ainsi que votre propre compétitivité professionnelle
- N’oubliez pas également de travailler votre jeu collectif et apprenez à collaborer efficacement avec vos collègues pour tirer le meilleur parti des compétences de chacun
- A n’en pas douter, ces attitudes vous permettront de délivrer un service irréprochable aux clients prestigieux de Primexis.
